Руководитель программ по развитию цифровых технологий

Развитие компании критически зависит от ее компетенций в области передовых цифровых технологий. Наличие таких компетенций становится ключевым конкурентным преимуществом компании. Для развития технологических компетенций в компании созданы соответствующие ТЦК по нескольким технологическим направлениям, предполагается создание новых центров по другим направлениям, приобретающим актуальность. В соответствии с текущей операционной моделью технологические ТЦК интегрированы во многие процессы компании: от технологического скаутинга через технологические инновации до разработки, внедрения и предоставления сервисов. ТЦК уже прошли определенный путь и достигли определенного уровня зрелости, но теперь от них требуется масштабирование в соответствии с ростом запросов компании, переход к оказанию полноценного сервиса внутренним заказчикам, а так же опережающее развитие технологий.

Чего мы хотим? Цели:

• Бесшовная интеграция технологических центров компетенций (ТЦК) во все процессы компании: ЦТВ, НИОКР, ЦП, сервис, обучение, продвижение технологий, закупки, ресурсное обеспечение и пр;
• Качественное выполнение ТЦК соответствующих задач;
• Опережающее развитие ТЦК как в части роста объемов решаемых задач, так и в части поиска и внедрения новых технологических решений для бизнеса;
• Наращивание технологических компетенций внутри компании, переход от решения задач преимущественно внешними ресурсами к фокусу на внутренние ресурсы.

Основные задачи:

• Формирование стратегии развития технологических компетенций в компании
• Определение целей и КПЭ ТЦК
• Формирование и внедрение операционной модели ТЦК, интегрированной в общую операционную модель компании
• Бюджетное и ресурсное планирование ТЦК
• Мониторинг достижения целей ТЦК
• Коммуникации в компании (включая руководство) и вовне по вопросам развития технологических компетенций

• Управление разработкой и внедрением высокотехнологичных решений (не только софт, не только ИИ);
• Стратегическое планирование развития подразделений;
• Бюджетное и ресурсное планирование;
• Практики регулярного менеджмента;
• Разрешение конфликтов;
• Коммуникации, включая C-уровень

• Конкурентная зарплата, высокий уровень дохода,
• Годовой бонус,
• Возможность принимать участие в специализированных конференциях,
• Работа в дружной команде профессионалов
• Работа в офисе класса А с бесподобным видом из окна, coffee points, массажными креслами и др.,
• ДМС со скидками для родственников,
• Корпоративный спорт (футбол, хоккей и т.п.).
• Уровень заработной платы обсуждается по итогам собеседования.